在大多数国家，产假是固定的。新妈妈们需要时间从分娩中恢复过来，并与他们的孩子建立联系。这个好处更快乐、更健康的母亲和婴儿远远超过了成本。

但父亲呢？

陪产假在那些提供这种服务的国家，这种服务的持续时间通常更短。但是，新爸爸不应该有机会和他们的新生儿建立联系吗？如果你住在芬兰，答案是肯定的。

芬兰由女性领导的新政府刚刚宣布了一项计划，根据《产经新闻》的规定，将给予所有父母同样的育儿假英国广播公司. 为了让父亲有更多的时间陪伴孩子，带薪津贴将增加到每位父母14个月或164天。

现年34岁的芬兰总理桑纳·马林发表讲话两性平等这是新政府的首要任务，并且经常说父亲在孩子小的时候没有花足够的时间陪他们。

卫生和社会事务部长艾诺·凯萨·佩科宁（Aino Kaisa Pekonen）对BBC说，“一场彻底的家庭福利改革”已经开始，目标是从一开始就加强父母双方的关系，并提高该国不断下降的出生率。

芬兰现行制度规定母亲休假4.2个月，父亲休假2.2个月，必须在孩子两岁之前休完假。另外还有6个月的育儿假可以共享。这是慷慨的，但不是性别平等，这是政府想要实现的，很少有父亲真正休假。

现在，新计划只谈到育儿假。每位父母将获得6.6个月的假期，孕妇将获得额外一个月的福利。如果愿意的话，父母可以将69天的假期转给他们的伴侣。单亲父母现在可以同时享受这两项福利。

政府估计这项新计划将花费额外的费用€1亿美元（1.1亿美元）。但这并不是该地区最慷慨的育儿假计划。

据一位报告来自芬兰邻国瑞典的加拿大托儿所，父母双方都有240天的育儿假，工资为80%。

挪威是斯堪的纳维亚国家中第一个拥有不可转让的父母权利的国家，丹麦的父亲在孩子出生后可以享受两周的带薪陪产假，父母双方可以共享另外32周的陪产假。

冰岛的父母可以选择如何分配九个月的育儿假。妈妈和爸爸都有三个月的假期，最后三个月是吐痰。

英国广播公司（BBC）称，欧盟也正走向不可转让的陪产假，2019年的一项指令规定，欧盟成员国有3年时间为每位父母提供至少4个月的假期；两个月不可转让。

这些都是积极的步骤，将使父亲能够更多地参与到他们的孩子。毕竟，父亲也可以是养育者，孩子需要学习中性年轻。

向50人致辞第在2019年12月举行的年度世界经济论坛上，马林呼吁所有国家采取更多行动，确保妇女得到公平对待，他说，“两性平等不会自行实现。”

但是，建筑两性平等在这个世界上不是一件容易的事。世界其他国家可以效仿这些斯堪的纳维亚国家的做法。

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