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工资均等的性别差距开始结束，这是个好消息。世界经济论坛全球性别差距报告显示哪些国家在朝着平等和冰岛取得进步方面所做的最佳状态总是排名第一。北欧国家长期以来一直被认为是世界的大多数性别平等国家。
北大西洋的岛国已经在书籍上制定了进步法律已有50多年的历史仍然不是现实。
这就是为什么冰岛通过了新的立法，要求所有拥有25名员工或以上员工的公司必须证明他们为同一类别的工作付款。妇女率领这项在2018年生效的立法。
新的变化是通过对平等地位法案的修正案完成的，并得到了冰岛中央政府和反对派的支持。冰岛议会几乎一半是女性。
根据这些规则，公司必须获得遵守法律的政府认证。Dagny OSK Aradottir Pind，董事会成员Dagny OSK Aradottir Pind，“立法基本上是公司和组织的一种机制……评估正在完成的每项工作，然后在确认该过程后获得认证。”的冰岛妇女权利组织（IWRO）告诉半岛电视台。
如果公司无法证明薪酬均等，他们将被罚款。罚款的金额尚未确定，但可能高于每天ISK 50.000（约合400美元）。
新规则正在分阶段生效，具体取决于员工人数以及公司是国有或私人的。预计到2022年将消除性别差距。
“几十年来，妇女一直在谈论这件事，我真的觉得我们已经设法提高了认识，我们已经设法达到人们意识到我们已经实施的立法不起作用，我们需要做更多的东西。半岛电视台。
为了抗议工资差距，妇女在过去几年中五次离开了工作。如今，差距为男性工资的72.5％。根据IWRO的说法，对于常规的9到5个工作，妇女在14:48的工作中停止报酬。政府通过了新立法时考虑了这一点。
当然，在像冰岛这样的小国家中，立法这类变化比人口约为338,000，这更容易，但这可以成为世界的一个例子，性别平等是可能的，可以比预期的要快得多。
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