一个四天的工作周听起来可能太好了，无法实现，但是根据最近的实验，它实际上可以为企业带来更好的结果。

Perpetual Guardian是一家总部位于新西兰的公司提供遗嘱和房地产管理的公司，进行了前所未有的生产力试验，将工作周减少到四天。从3月初到2018年4月底，他们的240多人的公司每周收到相同的薪水。实验取得了巨大的成功。如此之多，以至于公司希望永远采用它。

在一年前对员工进行的调查中，只有54％的受访者报告说，他们能够平衡自己的工作与个人生活。审判后，这个数字增加到78％。同时，工作人员报告的参与水平上升了多达20％，而压力水平下降了7％。员工还变得更加生产力，在社交媒体和其他干扰方面浪费了更少的时间。

该公司的创始人兼首席执行官安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）从全球生产力报告中汲取灵感，将新的工作方式描述为“正确的事情”。他问自己：“为什么我不根据产出付款？为什么要在办公室里付费数天？”

巴恩斯补充说：“发生的事情是，您得到了一个积极的，充满活力，刺激，忠实的劳动力。”他说：“我最终得到了统计数据，表明我的员工为他们所工作的公司感到非常自豪，因为这使我该死。”

在像新西兰这样的国家中，根据经济合作与发展组织的说法，该结果尤其重要。

奥克兰技术大学的研究员Jarrod Haar帮助监督了实验。哈尔说：“他们被赋予了重新设计事物的自由。”他继续说，该实验可以为其他工作场所提供模型，并成为“革命性的工作方式”。

永久监护人的人和能力负责人克里斯汀·布特顿（Christine Brotherton）解释说：“如果员工与他们的工作和雇主互动，他们的工作效率更高。我们认为效率将带来更多的员工专注和动力，这项审判是测试我们理论的宝贵和及时的方法。”

五天的工作周很快就会成为过去吗？根据这样的实验，为期三天的周末的想法可能是一个真正的可能性。毕竟，正如该试验所表明的那样，应对较低压力的高度动机工人变得更加富有成效和忠于他们的公司。

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