(AnnaStills / Shutterstock.com)
2020年的封锁激发了人们对工作的一种新的思考方式。许多员工开始在家工作，公司办公室也搬到了家庭办公室。这反过来也为那些找工作有困难的人提供了新的机会。讲台上这是一项在线服务，旨在帮助残疾自由职业者找工作。
受残奥会金牌运动员利兹·约翰逊的启发，这个平台帮助人们残疾的人找工作。据报道，自由职业者会发布一份个人资料，列出他们的技能和兴趣，以及他们每天的工资《福布斯》．它吸引着作家、平面设计师和翻译，以及寻找自由职业的程序员和软件开发人员。
雇主可以在这个网站上寻找自由职业者或发布工作，而无需预付费用。如果找到了合适的对象，这些自由职业者将他们收入的一部分捐给他们选择的慈善机构，为这个工作平台提供资金。
时机再好不过了。雇主们现在非常清楚残疾包容然而，很多人不知道如何建立联系。为了帮助公司适应这一市场，约翰逊已经创建了一家营利性公司，名为人的能力(TAP)。
2020年3月封锁实施后，雇主在招聘时突然变得更灵活了在家工作，包括更开放地接受雇用残疾人的想法。
“每个人对在家工作的想法都变得更加开放。在封锁之前，人们无法想象这会如何运作，因为他们无法想象自己会这么做，”约翰逊向《福布斯》解释道。
有一个巨大的、未开发的、有技能和有才能的工人在寻找工作的市场。仅在英国，20%的人口有残疾但据《福布斯》(Forbes)报道，他们失业的可能性是美国人的两倍。
Podium的创始人利兹•约翰逊认为，该平台有潜力解放招聘人员和有抱负的残疾自由职业者，因为它消除了关于残疾信息披露的不确定性https://t.co/nimg6FjaBf
——福布斯欧洲(@ForbesEurope)2020年9月16日
在美国，这一数字更高疾病预防控制中心；四分之一的美国成年人患有残疾，其中可能包括行动不便，听力、认知、视力、独立生活或自我照顾。据统计，2018年，这些残疾人中有21%有工作，而非残疾人中有68%有工作市场观察．
患有脑瘫的约翰逊解释说，“我们并不都是一样的，而且永远也不会是一样的。”在YouTube上视频约翰逊开始解释为什么雇主应该雇佣员工残疾的人．她说，这应该是一种责任，而不仅仅是一种选择，并强调英国的残疾差距十年来几乎没有改善。
约翰逊决心通过解决自由职业市场的问题来改善这种状况。她做什么都是赢家;她在世界游泳锦标赛中赢得了许多奖牌，并被选为著名的运动员英国广播公司(BBC)的100名女性在2018年。凭借她的洞察力、力量和内心的力量，约翰逊推出了Podium来向其他人——残疾雇主和自由职业者——展示他们如何也能成为赢家。
