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工作与生活平衡的人更快乐。因此，减少工作日时间或缩短工作周给工人更多的时间花在他们的家人或娱乐是增加员工幸福的好方法。它也，根据一个试点项目这使得员工的工作效率更高。
据介绍，现在西班牙有一项新提议，向那些给员工多放一天假而不减薪的公司提供补贴，这可能会大大推动这一想法快公司。这项将每周工作时间减少到32小时的提案正在考虑中，作为帮助大流行后恢复的一种方式
这项5000万欧元的计划最初仅限于左翼提出的一个小型试点项目Mas派斯方根据《独立报》。一位来自Más País党的议员在接受《独立报》采访时表示:“既然我们必须重建我们的经济，那么西班牙就有绝佳的机会实行每周4天或32小时的休假制。”
“这是一项未来的政策，可以提高工人的生产力，改善身心健康，减少我们对环境的影响。”我们必须像100年前向8小时工作制转变那样，走在欧洲的前列。
这一政策受到了德国计划的启发，缩短工时据《快公司》(Fast Company)报道，该公司允许雇主在全球经济衰退期间削减员工的工作时间，政府公司会弥补部分工资损失。
但西班牙正在考虑的不是一个临时措施，可能会导致永久性的变化。安德鲁·巴恩斯说的，他创办了为期四天的计划2018年，她在新西兰的Perpetual Guardian公司工作。现在，她在为希望通过该组织实现转型的政府和公司提供咨询一周4天在美国，德国模式很有道理。
“我认为Kurzarbeit模式可以作为垫脚石。你可以用这个来表达，我们把一周的工作时间减少到四天。但如果生产率得到提高，那么随着经济状况的改善，我们可以让员工只工作四天，而重新支付他们五天的工资。”
由于冠状病毒大流行迫使人们在家工作，人们对一周工作四天的兴趣增加了。在此之前，巴恩斯表示，雇主衡量工作效率的方法是每周在办公室工作40个小时。但随着人们在家工作，衡量工作效率的新方法被构建出来，这些方法表明，你不必在办公室里就能完成工作。现在，公司可以考虑缩短每周工作时间的概念。
巴恩斯说:“这让很多公司开始反思他们将如何工作。“他们知道他们不会回到我们以前的状态。所以，他们试图做的是说，好吧，让我们想想一些事情。渐渐地，你会看到一些大公司开始转变为每周四天工作制。我认为，随着我们的前进，这一速度将会加快。”
西班牙的提议将使雇主和雇员受益。一个更好的工作与生活的平衡将提高员工的幸福感，从而带来更好的身心健康，降低员工流动率，并大大提高员工的生产力。这是双赢。
